Acerca de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA:
El egresado de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos del Instituto Profesional del Comercio es un profesional que, con una visión globalizada e integral, es capaz de implementar y dirigir decisiones tanto técnicas como estratégicas en el área de gestión de personas, con énfasis en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la creación de valor. Posee competencias para aplicarse en la administración, organización y negociación, en las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Legislación Laboral y Previsional, además de Prevención de Riesgos Laborales, lo que le otorga una visión estratégica a la planeación de los recursos humanos que, junto con el manejo de evaluación del clima laboral, le permite desarrollar e innovar en las distintas áreas funcionales de una empresa, optimizando los recursos y aportando en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. Su desempeño se orienta al logro de resultados bajo un actuar ético basado en la formación en valores, el emprendimiento, el desarrollo de la autonomía y probidad profesional propios del sello Institucional.PERFIL PROFESIONAL:
Como egresado podrás:- Liderar procesos relacionados con la planificación y dirección estratégica de la gestión de recursos humanos. Desempeñarte en funciones asociadas a materias laborales, de legislación, y de políticas vinculadas con el trabajo, a los trabajadores (nacionales y extranjeros) y las relaciones que estos establezcan con los empleadores.
- Desarrollar e innovar en las distintas áreas funcionales de una empresa, optimizando los recursos y aportando en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de cambio organizacional.
- Trabajar en forma independiente a través de asesoría, consultorías o en tu propio emprendimiento.
CAMPO LABORAL:
El área ocupacional del Ingeniero en Administración de Recursos Humanos del IP del Comercio se extiende a los procesos relacionados con la planificación y dirección estratégica de la gestión de recursos humanos tales como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensaciones, beneficios, relaciones laborales de organizaciones empresariales e instituciones.
