Acerca de Diplomado con enfoque de Género en la Gestión Pública y Privada
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA:
El Diplomado en Enfoque de Género en la Gestión Pública y Privada (DEGGPP) busca preparar a profesionales de entidades públicas y privadas para transversalizar un enfoque de género en sus ámbitos de acción. A partir de la revisión de los marcos teóricos y normativos existentes sobre igualdad y equidad de género y derechos humanos en esta materia. El Diplomado pretende activar la reflexión entre los y las participantes sobre su aplicación en las prácticas cotidianas, políticas internas y planificación estratégica de la gestión pública y privada. Se sitúa, así, como un aporte para el debate público y la implementación de acciones conducentes al logro de la igualdad de género en el país en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
El Diplomado combina una introducción a los principales debates sobre el enfoque de género y los derechos humanos de las mujeres y su transversalización en la política pública y el ámbito empresarial, con la presentación de herramientas de planificación estratégica, gestión y evaluación que incorporan este enfoque, incluyendo la revisión de mejores prácticas de gestión en estos ámbitos.
Se espera que las y los participantes estén preparados para identificar las brechas de género existentes en sus organizaciones y en los programas que implementan, y planificar y evaluar acciones positivas para su erradicación y la promoción de la igualdad y equidad de género.
DIRIGIDO A:
Profesionales de entidades públicas y privadas que ejerzan labores involucradas en la temática o interesadas en profundizar en el tema.
OBJETIVO:
Preparar profesionales capaces de gestionar y aplicar un enfoque de género en los procesos organizacionales bajo su competencia y contribuir al progreso en materia de igualdad y equidad de género en el país.
PLAN DE ESTUDIOS:
Modelo 1: Conceptualización, Estudios y Políticas de Género en Chile
- Elementos conceptuales de la teoría y enfoque de género.
- La situación de la igualdad de género y el movimiento feminista en Chile.
- Estadísticas globales sobre la evolución de la temática de género.
- La equidad de género como el objetivo Nº 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda 2030.
Modelo 2: Fundamentación Ética para una Política con Enfoque de Género
- Introducción: ¿Por qué ocuparse del tema? Aclaración preliminar de conceptos claves en materia de ética y enfoque de género y derechos humanos.
- Los derechos a igual trato en el empleo: un pilar de la equidad de género.
- Legislación internacional de derechos humanos en materia de igualdad de género en el empleo.
- ¿Cómo se expresa la discriminación por razones de género en el mundo laboral y cuáles son sus implicancias éticas?
- Responsabilidades familiares compartidas están en la base para lograr una mayor incorporación de las mujeres al mundo laboral.
Modulo 3: Instrumentos Jurídicos Nacionales e Internacionales con Perspectiva de Género
- Instrumentos internacionales sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
- Instrumentos jurídicos nacionales en el contexto del enfoque de género.
Modulo 4: Transversalización del Enfoque de Género en las Políticas Públicas y Privadas
- Introducción al marco conceptual: políticas de igualdad, equidad y género mainstreaming ¿De qué estamos hablando?
- Seguimiento de los 40 años de Agenda Regional de género. Desafíos pendientes?. Hacia dónde vamos?
- Planes para la igualdad de género en América Latina y el Caribe & diagnóstico del proceso de armonización legislativa.
- Enfoque de género y enfoque de derechos: Vínculos normativos y conceptuales.
- Identificación y medición de las brechas de género.
- El diseño de las políticas públicas y estrategias en el sector privado: elementos para considerar en el diseño de una estrategia de transversalización.
- Etapas en la transversalización del enfoque de género en el diseño de políticas públicas y estrategias en el sector privado.
- Revisión de casos: avances y desafíos de la institucionalidad en América Latina.
- Monitoreo y evaluación de las estrategias y políticas de transversalización del enfoque de género en la región & estudios de caso.
- Identificación y debate respecto de los desafíos de las políticas públicas y el enfoque de género en Chile.
Modulo 5: El Rol de la Gestión de Personas en la Transversalización de Género
- Introducción: Conceptos generales sobre Gestión de Personas.
- Marco regulador de la gestión pública y la gestión de personas: disposiciones vinculadas a la equidad de género.
- Situación de desigualdad en el empleo público y privado. Estadísticas sobre equidad de género en el sector público y privado.
- El rol de la gestión de personas en la promoción de la equidad de género.
- Mecanismos de tutela frente a los actos de discriminación. Procedimientos vinculados a la equidad de género: la tutela laboral y la sanción al acoso laboral y sexual.
- Buenas Prácticas Laborales.
- Norma Chilena 3262: “Certificación Sello Iguala”.
Modulo 6: Evaluación y Control de Gestión con Enfoque de Género
- Introducción: Planificación y control de gestión del sector público en Chile.
- Instrumentos de control de gestión.
- Mecanismos de Incentivo.
- Instrumentos de Evaluación.
- Enfoque de género y presupuesto público – perspectivas.
Modulo 7: Implementación de Políticas Públicas y Privadas con Enfoque de Género
- Análisis del diseño de las políticas públicas y estrategias en el sector privado: elementos para considerar en el diseño de una estrategia de transversalización.
- Identificación de las dimensiones y factores que fundamental la TEG; herramientas de análisis.
- Caracterización de los vínculos entre los objetivos de la TEG y los ODS.
- Monitoreo y evaluación de las estrategias y políticas de transversalización del enfoque de género en la región & estudios de casos.
- Estudio del rol de las instituciones en la implementación de las políticas y programas con enfoque de género: el caso de Chile y América Latina.
- Aplicación de instrumentos de análisis para el monitoreo de la transversalización del enfoque de género y el bienestar.
- Análisis del rol de la coordinación en la implementación de las políticas sociales y programas fundamentados en la transversalización de, enfoque de género.
- Identificación de los desafíos de la implementación de la transversalización del enfoque de género mediante políticas sociales y programas públicos y privados.
- Debates actuales respecto de los desafíos de las evaluaciones de la transversalización de género.
Modulo 8: El Agente de Cambio en la Gestión Pública y Privada
- Proceso de cambio según Kurt Lewin.
- Reacciones emocionales implicadas en el proceso de cambio.
- Modelo de Burke Litwin para gestionar cambios.
- Liderazgo transformacional.
- Características del gestor del cambio.
- Habilidades comunicacionales para liderar transformaciones.
