Acerca de Licenciatura en Desarrollo Humano y Coaching
La Licenciatura en Desarrollo Humano y Coaching de la Universidad UK, impartida en modalidad virtual, está diseñada para formar profesionales capaces de impulsar el crecimiento personal y profesional de individuos, equipos y organizaciones. Este programa combina disciplinas del desarrollo humano con las herramientas y técnicas del coaching, enfocándose en el bienestar integral, el liderazgo y el logro de objetivos a nivel personal y organizacional.
Características de la Licenciatura en Desarrollo Humano y Coaching
- Enfoque Integral en Desarrollo Humano: el programa aborda temas relacionados con el crecimiento personal, el bienestar psicológico y emocional, y el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión del cambio. Combina teoría del comportamiento humano con técnicas de coaching para la transformación personal y profesional.
- Modalidad Virtual: se ofrece 100% en línea, lo que brinda flexibilidad para que los estudiantes puedan acceder a las clases y materiales desde cualquier lugar y adaptar su ritmo de estudio a sus necesidades.
- Duración y Flexibilidad: la licenciatura tiene una duración aproximada de 4 años, con la posibilidad de ajustar el avance académico al ritmo de cada estudiante, permitiendo mayor flexibilidad para quienes tienen responsabilidades laborales o personales.
- Plan de Estudios Actualizado: el contenido cubre una amplia gama de temas relevantes para el desarrollo humano y el coaching:
- Psicología del desarrollo humano: exploración de las etapas de crecimiento y desarrollo del ser humano desde un enfoque psicológico y emocional.
- Teorías y técnicas de coaching: aprendizaje de las herramientas y técnicas de coaching aplicadas al desarrollo personal y profesional.
- Gestión de talento y liderazgo: desarrollo de habilidades de liderazgo, inteligencia emocional, y coaching organizacional para la gestión efectiva de personas y equipos.
- Relaciones interpersonales y comunicación: estudio de las dinámicas de relaciones humanas, habilidades de comunicación efectiva y técnicas para facilitar el crecimiento personal.
- Ética y responsabilidad en el coaching: principios éticos que guían la práctica profesional del coaching y el desarrollo humano.
- Docentes Especializados: el claustro docente está compuesto por expertos en desarrollo humano, coaching y psicología, quienes aportan una mezcla de experiencia práctica y conocimiento académico.
- Proyectos y Prácticas: los estudiantes participan en proyectos prácticos y simulaciones, aplicando herramientas de coaching y desarrollo humano en escenarios reales. Esto les permite fortalecer sus habilidades de interacción, liderazgo y manejo del cambio.
Perfil de Ingreso
- Personas con Interés en el Crecimiento Personal y el Liderazgo: estudiantes interesados en mejorar su propio desarrollo personal y ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial.
- Profesionales en Áreas Afines: aquellos que trabajan en áreas como psicología, recursos humanos, educación o gestión, y que desean adquirir habilidades en coaching para complementar su carrera.
- Habilidades Interpersonales: se valoran habilidades como la empatía, la escucha activa y la capacidad de facilitar el cambio en otros.
Perfil de Egreso
- Acompañar a individuos y grupos en su crecimiento personal y profesional, ayudándolos a alcanzar sus metas y mejorar su bienestar a través del coaching.
- Trabajar en recursos humanos o como consultores en gestión de talento, aplicando técnicas de desarrollo humano y coaching para mejorar el desempeño de equipos y organizaciones.
- Ser facilitadores de procesos de liderazgo y cambio organizacional, apoyando a empresas y personas en la implementación de nuevas estrategias y en el desarrollo de habilidades de liderazgo.
- Especializarse en coaching individual o grupal, ayudando a mejorar la comunicación, la resolución de conflictos y la gestión del cambio en contextos personales y empresariales.
- Trabajar como consultores en empresas y organizaciones, diseñando e implementando programas de desarrollo humano que optimicen el bienestar de los empleados y el rendimiento de las organizaciones.
