El campo laboral de los ingenieros en recursos humanos es uno de los más dinámicos de Chile. Los equipos que administran el capital humano de una organización son fundamentales para el funcionamiento del conjunto y cada día adquieren nuevas responsabilidades. A medida que crece la disciplina, más funciones desarrollan.
El crecimiento sostenido de los recursos humanos en las últimas décadas ha generado una interesante diversificación de las oportunidades laborales. Mientras que hasta hace 30 años sólo realizaban tareas relacionadas con aspectos administrativos, en la actualidad cumplen con labores mucho más específicas y que tienen como objetivo la mejora del rendimiento de los colaboradores y la construcción de un ambiente de trabajo sano. Este perfeccionamiento de las tareas se puede observar en el nivel de empleabilidad de los licenciados en su primer año como profesionales: 72,9 %. Este dato habla de la demanda constante de nuevos trabajadores para el sector.
Campo laboral de los expertos en recursos humanos
El mejor ámbito para los especialistas en recursos humanos es el sector empresarial. Es allí donde podrán poner en juego todos sus conocimientos, enfrentar de manera creativa los principales desafíos de este siglo y alcanzar un desarrollo profesional exitoso. Dentro del mundo empresarial, los cinco mejores trabajos que puede realizar son:
Capacitación del personal
Esta tarea es fundamental para mejorar el rendimiento de todos los colaboradores que conforman una empresa. Los equipos de recursos humanos deben generar los ámbitos de capacitación necesarios para que los trabajadores puedan adquirir conocimientos, herramientas, metodologías de trabajo y actitudes que les permitan responder con creces a sus obligaciones.
Selección de nuevos colaboradores
En los últimos años, las empresas se han vuelto espacios dinámicos donde ingresan nuevos colaboradores constantemente. Por lo tanto, los especialistas en recursos humanos deben evaluar la trayectoria laboral de los postulantes, generar instancias donde el interesado pueda exponer sus virtudes y, finalmente, determinar si está capacitado para ocupar el puesto vacante.
Evaluación del rendimiento
Esta es una de las tareas más difíciles y, a su vez, una de las más importantes para poder pronosticar el devenir de una organización. La tarea de analizar los rendimientos de los individuos y de los equipos de trabajo permiten realizar un análisis exhaustivo del funcionamiento general de la empresa, los resultados obtenidos y tomar todo tipo de decisiones.
Prevención de los riesgos
Una de las mejores formas de generar un buen ambiente laboral es mejorar las instalaciones y las herramientas de trabajo. Prevenir cualquier tipo de accidente es una de las tareas que debe realizar el equipo de recursos humanos.
Técnico de nóminas
Este es un tipo de trabajo que está relacionado con las tareas clásicas del sector de los recursos humanos. Ser un técnico de nóminas consiste en gestionar las planillas de altas y bajas de los colaboradores y administrar de manera correcta todas las cuestiones relacionadas con sus sueldos y sus aspectos legales.
Perfiles más solicitados de RRHH
Para desarrollar un trabajo completo que abarque los diferentes aspectos que conforman una empresa, los equipos de recursos humanos están compuestos por una multiplicidad de perfiles profesionales. De esta manera, es posible llevar a cabo proyectos diversos que mejoren la situación de los colaboradores de manera integral. Por eso, según el Centro Europeo de Posgrado, los perfiles más solicitados dentro del campo de los recursos humanos son:
- Analista de recursos humanos
- Gerente de recursos humanos
- Coordinador de talento humano
- Jefe de recursos humanos
- Asistente de recursos humanos
Algunas de las habilidades requeridas de los especialistas en recursos humanos son:
- Capacidad para desarrollar proyectos a corto y largo plazo
- Empatía para comprender los problemas que afectan a los colaboradores y realizar una respuesta justa
- Capacidad de liderazgo para enfrentar situaciones complicadas
- Habilidades para desarrollar un sistema de comunicación eficiente que facilite el intercambio entre los miembros del equipo
- Conocimientos sobre las nuevas tecnologías y su rol clave en los procesos de innovación
Trabajar en el campo de los recursos humanos es una de las mejores oportunidades a las que se puede acceder en Chile. Empleos como la capacitación del personal, la selección de los nuevos colaboradores y la evaluación de los equipos exigen poner en práctica todos los conocimientos adquiridos para alcanzar los resultados esperados.
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Apuesta por un futuro dentro del desarrollo humano.