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Universidad de Chile

Diplomado en Derecho Procesal del Trabajo y Litigación Laboral

Universidad de Chile - UCh

3 Meses

Presencial

Materias: 23

La carrera Diplomado en Derecho Procesal del Trabajo y Litigación Laboral es una de los diplomados de derecho laboral que imparte la Universidad de Chile. El título de Diplomado en Derecho Procesal del Trabajo y Litigación Laboral es el título que otorga la Universidad de Chile para la carrera de Diplomado en Derecho.

Tabla de contenidos

Acerca de Diplomado en Derecho Procesal del Trabajo y Litigación Laboral

DESCRIPCIÓN DEL DIPLOMADO:

El diploma tiene por objetivo desarrollar competencias en litigación oral y escrita para actuar ante los Tribunales del Trabajo y dar a conocer los procedimientos laborales, los principios que los rigen, el sistema recursivo y la organización y competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Jugados de Cobranza Laboral y Previsional.

El postulante debe estar en posesión del grado de licenciado o de un título profesional universitario.

PROGRAMA:

  • El rol del juez en el proceso laboral.
  • Los Principios del proceso y Normas Comunes a todos los procedimientos.
  • Procedimiento de Aplicación General.
  • La prueba documental, testimonial, pericial, otras.
  • Procedimiento Monitorio.
  • Procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
  • La mediación en el Procedimiento Laboral.
  • El crédito laboral y previsional ante el nuevo procedimiento concursal de liquidación y reorganización de empresas.
  • Las otras partes: Empresa principal; EST y Fisco.
  • La judicialización del conflicto colectivo.
  • La valoración de la prueba conforme a la sana crítica.
  • La función cautelar.
  • Sistema de impugnaciones (aspectos generales, reposición y apelación).
  • Taller sobre Recurso de Nulidad I.
  • Taller sobre Recurso de Nulidad II.
  • Recurso de Unificación y Jurisprudencia.
  • Taller de Litigación Oral I.
  • Taller de Litigación Oral II.
  • Taller de Litigación Oral III.
  • Taller de Litigación Oral IV.
  • La ejecución laboral.
  • Litigar contra la Administración laboral.
  • Evaluación Final.

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